老板说妇女节营销活动，要打女性擦边球

我冷眼看着赵刚和李娜在办公区里指点江山，转身走出了公司大门。

停职的第一天，我没有闲着。

我迅速整理了自己手里掌握的核心客户资源。

以及那份未被篡改的原始营销方案。

第二天下午，公司内部群突然全员禁言。

紧接着，人事部连发了三条通报。

第一条：林悦因顶撞上级、破坏公司团结，被记大过一次，扣除半年绩效奖金。

第二条：取消全公司所有女性员工的每月半天生理假，理由是“影响工作效率”。

第三条：要求所有未育女员工签署一份《两年内不怀孕承诺书》，否则即刻辞退。

群里死一般的寂静，没有人敢说话。

但我知道，私底下女员工们的微信群早就炸开了锅。

半小时后，赵刚在群里发了一条全体通知。

“所有员工，马上到一号会议室开会！”

我虽然在停职期，但名义上还是公司的人，于是我踩着点走进了会议室。

会议室里气压极低，女同事们个个面色铁青，低着头不敢出声。

赵刚坐在主位上，翘着二郎腿，手里拿着一沓文件。

“今天把大家叫来，是宣布几项新规定。”

“我知道你们对取消生理假和签承诺书有意见。”

“但是，你们要明白公司的苦衷！”

他站起身，走到一个女实习生面前，居高临下地指着她。

“你们女人，每个月休一天生理假，一年就是十二天！”

“怀孕生孩子又要休大半年，回来之后心思全在孩子身上！”

“公司养你们是来创造价值的，不是来做慈善的！”

“受不了这种强度的，现在就可以滚蛋！”

全场鸦雀无声，只有赵刚嚣张的声音在回荡。

李娜立刻站起来表忠心。

“赵总监说得对，我已经把承诺书签了。”

“作为新时代的独立女性，就应该把事业放在第一位，不要拿生理期当借口。”

赵刚赞赏地看了她一眼，然后将目光转向了我。

“林悦，你来得正好。”

他把一份厚厚的文件扔到我面前。

“这是修改后的‘女神节’营销方案，明天就要上线了。”

“你是营销总监，你得在这个方案上签字背书。”

我低头扫了一眼那份文件。

封面上赫然印着几个大字：“女神节：穿上黑丝，征服你的男人”。

配图是一个穿着极其暴露、摆出擦边姿势的女性模特。

我只觉得一阵反胃，恶心到了极点。

但接下来的计划，不能被打乱：

“赵刚，现在李娜才是代主管，怎么也轮不到我签字吧？”

赵刚被我这句话噎了一下，冷笑嘲讽，

“算你识相！”